採用戦略の設計から、スカウト・面接調整・媒体運用
などの「実務」まで。
Kaizen Platformグループの
Webマーケティング知見を持つプロチームが、
あなたの会社の「採用チーム」になります。
人事を一人採用した場合
Kaizen Tech Agentの場合
応募はあっても、採用に結びつかない。
時間とコストだけが流れていく——
そんな採用活動になっていませんか。
求人を出しても、ターゲット外の
応募ばかりで面接設定すら進まない
社長や現場マネージャーが採用を兼任し、
本業が圧迫されている
在宅ワーカーや外注にスカウトを任せたが、
成果は出ず管理工数だけ増えた
広告費をかけても応募数だけ増え、
採用に結びつかずコストが無駄に
採用のやり方が正しいのか分からず、
改善の打ち手が見えない
この5つの状況、ひとつの原因から
生まれています。
求人入稿・スカウト送信 ——
確かに「動いて」はいる。
でも「なぜ応募が来ないのか」
「どうすれば採用につながるのか」
までは設計されていません。
一般的な代行事業者
「言われた作業」をやるだけの運用
在宅ワーカーや格安の代行業者は、依頼された作業をこなすことに特化。
採用パートナー
「成果」から逆算して設計する運用
御社の現場と採用要件を理解し、「誰に、何を、どう伝えれば応募が来るか」を設計。
必要なのは、「作業」ではなく
「成果」まで責任を持つ採用パートナー です。
戦略設計だけでなく、
応募者対応やスカウト送信といった
「面倒な実務」まで丸ごと代行。
人事コンサルではない、
「手を動かす外部人事」です。
Feature 01
Feature 02
Feature 03
採用のノンコア業務から経営を解放し、
成果に直結する採用サイクルを社内に残します。
最大 -50% 採用工数を削減
人事1人を採用するよりも圧倒的に低コスト。採用にかかる社内工数を最大50%削減できます。
求人入稿・スカウト送信・日程調整・応募者対応…ノンコア業務から解放され、経営や事業推進に集中できます。
ノウハウが社内資産として蓄積
定例会でのレポーティングを通じて、自社に「勝てる採用の型」が蓄積。
担当者がいなくても回る「仕組み」が手に入ります。
特に以下のような課題を抱える企業から
多くご相談いただいています。
社長や現場マネージャーが採用を兼任し、手が回らず後回しになっている。
そもそも応募が来ず、「何を変えればいいのか分からない」状態。
大量のJD作成・更新・運用が追いつかず、重要ポジションの採用が遅れている。
Kaizen Platformグループとして
積み上げてきた採用マーケティングの
運用実績を、数字でご紹介します。
CPA REDUCTION
-39%
応募単価（CPA）平均削減率
※Indeed運用改善
RETENTION
63%
契約企業のうち
2年以上継続いただいた割合
INDEED PARTNER
8年+
Indeed代理事業の運用歴
※2018年より開始（特別認定パートナー制度：2017年〜）
WORKLOAD CUT
-50%
採用活動の社内工数
最大削減率
業界・目的ごとに、
数字で成果が出ているケースをご紹介します。
100万円／月
応募単価が高騰し、人材紹介への依存でコストが膨らんでいた。
40万円／月
広告運用と求人票を改善し、応募単価を大幅削減。人材紹介に頼らない採用を実現。
0.7％
スカウト返信率が低迷し、母集団形成が困難だった。
2.1％
スカウト代行により返信率が大幅改善、採用に成功。
50％
応募後のリードタイム長期化で面接設定率が低下。
70％
リードタイム短縮により、面接設定率が大きく改善。
採用に関わる業務を、
コア領域から広報・戦略まで幅広くカバー。
御社の課題に合わせて、
必要な範囲だけ柔軟に組み合わせ可能です。
欲しい人材との接点を作る、採用マーケティングの核となる領域。
ここを設計・運用することで、採用全体の成果が決まります。
「ここだけ手伝ってほしい」という
スポット依頼にも柔軟に
対応可能です。
御社の状況に合わせて最適な範囲・進め方をご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。
「採用に関する無料相談会（30分）」を実施中。
御社の現状をヒアリングし、
ボトルネックになっている要素を
プロが分析します。
無料相談会に申込
フォームから1分で完了。
ご希望日時をお知らせください。
30分オンライン相談
御社の採用課題をヒアリングし、
ボトルネックを整理します。
ご提案
最適な支援内容・進め方を
ご提案します。
※無理な営業は一切いたしません。
情報収集だけのご相談も歓迎です。
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