親会社（株式会社Kaizen Platform：証券コード4170）との全面協力により、優秀人材の紹介をご支援いたします
AI・DXが経営アジェンダになって数年。
それでも現場では、こんな声が
繰り返し聞こえてきます。
AI・DX戦略を描いて
動かせる人材が、社内にいない
経営トップはコミットしている。
組織も整えた。でも、実際に変革を推進できる人間がいない。
エージェントを使っても、
求める水準の候補者に出会えない
応募は来る。
でも本当に欲しい人材は、そもそも転職市場に出てきていない。
採用してもミスマッチが起き、
プロジェクトが止まる
入社後に実力差が発覚する。
フォローもなく、現場が混乱したままになる。
人材市場の構造が、この数年で大きく変わりつつあります。
スタートアップで経営や事業推進を経験した人材が、大企業AI・DX変革の現場で活躍する流れが広がっています。
エージェントやスカウトに登録していない「転職潜在層」にアプローチするヘッドハンティングサービスです。
AI・DX変革をリードできるハイクラス人材を、
独自の3つのルートでサーチします。
応募を待たず、情報を取りに行かず、
現場で「一緒に動いた」人材の中から、
要件に合う人を直接お届けします。
一般的なエージェントや転職スカウトがアプローチできるのは、
すでに転職を検討している顕在層。
私たちが狙うのは、そもそも転職市場に出てきていない層の中のトップ人材です。
01
財界・ベンチャー界の人脈でCXOクラスを個別リストアップ。個別面談・イベントを通じて定期的に接点を構築しています。
02
一緒にプロジェクトを動かした人材の評価・実力値をDB化。履歴書ではわからない、現場での実力を直接見てきた人材です。
03
ターゲットが明確な場合は、共同でリストを作成し直接サーチを実施。「待つ」のではなく「取りに行く」サーチです。
「じっくり正社員で採用したい」「特定ポジションを確実に獲得したい」「まず業務委託で動かしたい」。
目的とタイミングに合わせて、
3つの契約形態をご用意しています。
じっくりと正社員でハイクラス人材を迎え入れたい企業向け。入社が決まるまで費用は発生しません。
FEE STRUCTURE
通常の採用活動では見つからない特定ポジション向け。専属チームが期間コミット型で徹底的にサーチします。
FEE STRUCTURE
まずプロジェクト単位で動かしたい、採用リスクを取らずに即戦力を入れたい企業向け。最速でアサイン。
FEE STRUCTURE
即戦力人材をスピーディにアサイン。プロジェクトの遅延を最小化します。
業務委託から始められるため、ミスマッチ時も柔軟に対応できます。
稼働30〜100%で柔軟に設計。フェーズに応じて調整も可能です。
業務委託からスタートし、段階的に正社員採用へ切り替えもOK。
Kaizen Platformのプロジェクトや
経営者ネットワークを通じてつながってきた、
AI・DX変革を実際に動かしてきた人材たちです。
「2タイプ × 6つの代表ペルソナ」でご紹介します。
AI・DX戦略を描き、組織と事業を動かす人材。
CXO・COOクラスや変革推進の経営層。
大企業の意思決定構造とスタートアップのスピード感、両方を理解している。
特定領域を深く実行できる即戦力。
PoC止まりにせず本番運用まで回せるエンジニア、複数業種のDXを完走したPM、AI時代のグロースを設計するマーケター。
6 REPRESENTATIVE PERSONAS
“AI・DX戦略立案からPMまで一貫して担える”
戦略策定から組織設計・実行管理まで一気通貫。大企業の意思決定構造も、スタートアップのスピード感も両方わかる。
“AIプロダクトを事業化してきたプロダクトリーダー”
AIプロダクトを数十億円規模にグロースさせた実績。技術と経営、双方の言語で話せる稀少人材。新規AI事業の立ち上げをリード。
“デジタル・AI商材の新規開拓を立ち上げてきた”
新商材の営業組織をゼロから構築し、数十名規模に育てた経験。エンタープライズ向けのAI・DXソリューション営業に強い。
“複数業種のDX・基幹刷新を完走してきたPM”
製造・通販・金融など複数業種でDXプロジェクトをPMとして完走。社内調整・ベンダー管理・経営報告まで一気通貫で担える。
“PoC止まりにせず本番運用まで実装しきれる”
LLMを使った業務自動化・RAG構築を複数の大企業で実装。技術選定からシステム設計・運用定着まで一貫して対応できる。
“AI活用でマーケ全体を設計・運用してきた”
AIツールを駆使したコンテンツ制作・広告運用・CRM設計を手がけてきた。媒体を横断して母集団形成から転換率改善まで担える。
私たちが紹介するのは、
履歴書で選んだ人材ではありません。
です。
FOUNDED
2007年
PARTNER COMPANIES
8000社超
AI・DX SUPPORT
数百社
LISTED
東証グロース
(4170)
※親会社・株式会社Kaizen Platformのネットワークも活用し、最大限ご支援します
すべて業務委託での参画実績。アサインから着任後の立ち上がりまで、担当コンシェルジュが伴走します。
新商材の立ち上げ。セールスの型を作れる人材が社内になく、プロジェクトが動き出せない状態だった。
着任後すぐに商談設計を主導。半年で新商材の販売体制を確立した。
LINEを活用した新施策のアイデアはあるが、プロジェクト全体を推進できるPMが不在。構想止まりの状態が続いていた。
着任後すぐに施策を構造化し、1年間プロジェクトを牽引。LINE施策を事業に組み込むことに成功した。
基盤統合という大規模プロジェクト。社内調整を仕切れるリーダーが不在で、半年間停滞していた。
着任後2週間で課題を構造化し、意思決定を加速。プロジェクトを完走した。
ご相談から候補者提案まで、
専任のコンシェルジュが一貫して担当します。
Daisuke Yoshida
吉田 大介
代表取締役
リクルート・大手戦略コンサルを経て、外資系医療機器メーカーのカントリーマネージャー、大手上場広告制作会社取締役を歴任。広告・メディア・コンサル業界に深い人脈を持つ。2024年より現職。
お問い合わせはこちら
Toru Sakai
栄井 徹
取締役・Kaizen Platform CRO兼務
ソフトバンク、ネットエイジを経てKaizen Platform創業期から参画。広告・マーケ業界のキーパーソンと幅広いネットワークを持つ。経済同友会会員。
お問い合わせはこちらよくあるご質問
Q
どのような企業が利用できますか？
A
業種・規模を問わず、AI・DX推進に取り組んでいる企業であればご利用いただけます。
「何から始めればいいかわからない」という段階からでも、担当コンシェルジュが課題を整理するところからご支援します。
Q
正社員採用と業務委託、どちらが多いですか？
A
どちらもご対応しています。「まず業務委託で試して、良ければ正社員採用へ」というご相談も多くいただいています。ご状況に応じて最適なプラン（3種類）をご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。
Q
候補者の提案までどれくらいかかりますか？
A
通常、初回面談から2〜4週間以内に候補者をご提案しています。業務委託の場合はさらにスピーディに対応できるケースもあります。リテーナ型サーチは約6ヶ月の期間コミット型となります。
Q
料金はどのくらいかかりますか？
A
3つのプランによって費用体系が異なります。
・成果報酬型採用：初期費用0円の完全成功報酬型
・リテーナ型サーチ：着手金型・期間コミット型（約6ヶ月）
・業務委託：初期費用あり＋月額稼働に応じた手数料
具体的な金額は採用難易度・ポジション・人材グレードによって個別にご提案します。プラン選定からご相談いただけますので、まずはお問い合わせください。
Q
通常のエージェントで対応が難しかったポジションでも相談できますか？
A
はい、むしろそうしたケースでこそご相談ください。「特命リテーナサーチ」プランでは、専属チームが期間コミット型で集中的にサーチを行い、市場に出ていないハイクラス層に個別アプローチします。
Q
業務委託から正社員採用に切り替えることはできますか？
A
はい、対応しています。「一緒に働いてみてから採用を決めたい」というご要望は多く、業務委託での参画後に正社員採用へ移行するケースも実績があります。なお、正社員採用への移行時には、別途、人材紹介に係る成功報酬をご負担いただく形となります。詳細はご相談の上でご案内します。
Q
すでに他のエージェントを利用していますが、併用できますか？
A
はい、併用いただけます。既存のエージェントでは出会えない「転職潜在層」へのアプローチが私たちの強みです。他社との重複紹介が発生した場合の取り扱いについても、ご相談の上で対応します。
Q
相談前に準備しておくべき情報はありますか？
A
特別な準備は不要です。課題感がまだ整理できていない段階でも、担当コンシェルジュが一緒に整理します。まずは現状をざっくりとお聞かせいただくだけで構いません。
企業様からの問い合わせや登録を希望されるエンジニア・PMはこちら
課題がまだ整理できていない段階でも構いません。
ご状況をお聞かせいただければ、最適なプランをご一緒に整理します。
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担当コンシェルジュより
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一緒に整理（60分）
候補者提案
通常2〜4週間以内にご提案