要件定義から開発、AI実装まで、
Kaizen Platformグループが徹底サポート！
CASE01
エンジニアが
全く足りない
事業を伸ばしたいのに、肝心の手が足りず機会損失している。
CASE02
スキル・カルチャーが
合わない
SES会社から紹介されても、現場フィットしない人材ばかり。
CASE03
モダン技術に対応した
即戦力がいない
AIやReact/Vueなど、トレンド技術に対応できる人が見つからない。
多くのSES会社では、「営業」と「キャリアアドバイザー」が分業されています。
その間の「伝言ゲーム」でニュアンスが抜け落ち、
結果として「スペックは合っているが、現場には合わない」提案が起きてしまうのです。
私たちは、「企業担当（営業）」と「エンジニア担当」を一人が兼務する 「両面型」 を採用しています。
経営課題から逆算した人材要件の定義
御社の事業フェーズや開発課題を深く分析し、単なるスキルマッチに留まらない、事業成長に貢献できる人材要件を定義します。
精度の高いダイレクトマッチング
開発現場のニーズを熟知した専門コンサルタントが直接エンジニアと面談を行うため、技術スキルだけでなく、マインドセットまで見極めた提案が可能です。
潜在ニーズへの提案力
「要件定義できる人が欲しい」「若手でも自走できる人がいい」といった行間にあるニーズまで満たす提案が可能です。
01即戦力の確保
最短3日で参画可能
フロントからPM、AIまで。採用倍率2.5倍の厳選されたエンジニアがスピーディにチームに加わります。
02コスト削減
マネジメント工数減
現場を理解したマッチングだから、細かな指示出しの負担が減り、コア業務に集中できます。
03長期安定稼働
平均契約期間14ヶ月
高い定着率で、人の入れ替わりによるナレッジ流出やオンボーディングコストを防ぎます。
POINT01
Kaizen Platform流の採用基準
グループの開発基準をクリアした人材のみを採用。
採用倍率は約2.5倍の狭き門です。
POINT02
数字で見る実績
Saas開発企業 (従業員100名)
開発スピードが2倍になり、
予定通りリリース完了。
フロントエンド(React)の知見がなく、開発が遅延
Reactエキスパートを2名紹介。技術選定から参画。
DX推進企業 (従業員300名)
チームのタスク整理が進み、
残業時間が半減
プロジェクトを回せるPMが不在で、現場が疲弊。
経験豊富なPM人材をアサインし、タスクを整理。
よくあるご質問
Q
最短でいつから稼働できますか？
A
エンジニアの状況次第では、ご相談いただいた翌週からの稼働も可能です。
Q
契約期間の縛りはありますか？
A
1ヶ月単位の稼働から契約が可能です。
Q
もしアサインしたエンジニアと相性が合わなかった場合、途中交代は可能ですか？
A
はい、可能です。もしご不安であれば、初回は1ヶ月での契約をおすすめしております。契約更新のタイミングで終了することも可能です。（最低契約期間は1ヶ月となります）
Q
平均的な単価感(人月単価)を教えてください。
A
スキルや経験によりますが、目安として75万～80万円となります。
Q
面談回数は何回ですか？
A
基本的に1回をおすすめしております。
Q
契約後のフォロー体制はどうなっていますか？
A
担当コンサルタントが定期的な面談を実施し、稼働状況や課題のヒアリングを行います。
Q
契約形態はどうなりますか？
A
基本的には準委任契約となります。
Q
どのようなスキルセットのエンジニアがいますか？
A
フロントエンド（React,Vue）、バックエンド（Java,PHP）、インフラ（AWS,Azure）、PMなど、幅広い領域のエンジニアが在籍しています。
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いきなり商談しなくてもOK。お気軽にご相談ください。